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Introducción a los Permisos de Paternidad, Maternidad y Cuidado de un Familiar. Un derecho del trabajador.

Buenos días a tod@s!

En el d√≠a de hoy vamos a tratar un tema del que seguro hab√©is o√≠do hablar en multitud de ocasiones. Quiz√° alg√ļn compa√Īero de trabajo o familiar vuestro, ha reducido su jornada laboral o ha pedido una excedencia para intentar atender de una manera m√°s espec√≠fica el cuidado de sus hijos. Pues bien, os vamos a explicar en qu√© consisten.

La Constituci√≥n Espa√Īola recoge en su art√≠culo 14 el principio de no discriminaci√≥n por cualquier condici√≥n de las personas. Adem√°s, el importante crecimiento de la vida profesional de las mujeres en los √ļltimos a√Īos, recalca el hecho de que deba existir un equilibrio entre las responsabilidades tanto por motivos laborales como familiares.

En primer lugar, tenemos los permisos de maternidad y paternidad.

El permiso de maternidad es de 16 semanas sin interrupci√≥n y ampliables en el supuesto de parto m√ļltiple en dos semanas m√°s por cada hijo o hija a partir del segundo. Es importante mencionar que seis semanas son obligatorias para la madre tras el parto, el resto lo puede disfrutar cuando ella quiera, antes o despu√©s del parto.

En cuanto al permiso de paternidad, son 13 días ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo hasta que finalice el descanso por maternidad de la madre o inmediatamente después de la finalización de este descanso.

Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores a lo largo de su articulado regula la reducción de la jornada, excedencia o suspensión del contrato.

A continuación vamos a distinguir varios casos:

‚ÄĘ Reducci√≥n de jornada por motivos familiares.
En el art√≠culo 37 del Estatuto de los Trabajadores, se regula esta opci√≥n para el trabajador. Si se est√° al cuidado de un menor de doce a√Īos o una persona con discapacidad que no trabaje, se tiene derecho a la reducci√≥n de la jornada laboral diaria con la consiguiente disminuci√≥n proporcional del salario. Tiene el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s√≠ mismo, y que no desempe√Īe actividad retribuida.

‚ÄĘ Excedencia por cuidado de familiares.
En el art√≠culo 46 del citado cuerpo legal, se regula esta modalidad. La misma consiste en que un trabajador tiene derecho a un periodo de excedencia de duraci√≥n no superior a tres a√Īos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci√≥n, o en los supuestos de guarda con fines de adopci√≥n o acogimiento permanente, desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci√≥n judicial o administrativa. Tambi√©n tendr√°n derecho a un periodo de excedencia, de duraci√≥n no superior a dos a√Īos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s√≠ mismo, y no desempe√Īe actividad retribuida.

Siempre tener en cuenta que el trabajador en excedencia voluntaria, conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
‚ÄĘ Suspensi√≥n del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopci√≥n o acogimiento.
El art√≠culo 45 menciona que el contrato podr√° suspenderse por maternidad, paternidad, adopci√≥n, guarda con fines de adopci√≥n o acogimiento, siempre que su duraci√≥n no sea inferior a un a√Īo, de menores de seis a√Īos o de menores de edad que sean mayores de seis a√Īos cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci√≥n social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Asimismo, tambi√©n podr√° suspenderse el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.

Si ves que no te son reconocidos tus derechos, la Ley Reguladora de la Jurisdicci√≥n Social en su art√≠culo 139, dispone que el trabajador tiene 20 d√≠as para interponer una demanda ante la negativa del empresario. Se podr√≠a incluir en dicha demanda una indemnizaci√≥n por los da√Īos y perjuicios sufridos por toda esa situaci√≥n. Este ser√≠a el procedimiento a seguir, pero lo m√°s recomendable es que acudas a un despacho de abogados especializado en temas laborales como es el nuestro, para que te puedan aconsejar y dar una soluci√≥n que se ajuste m√°s a tu caso concreto.

Muchas gracias

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