IRPF Nueva Bajada
El viernes 10 de Julio, el Consejo de Ministros aprobó dos Reales Decretos, a fin de rebajar la presión fiscal de los contribuyentes, en este segundo semestre del año.
En concreto, se publicaron en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.)
1. Real Decreto-Ley 9/2.015, de 10 de julio, de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del impuesto sobre la Renta de las Personas Física y otras medidas de carácter económico.
2. Real Decreto 633/2.015, de 10 de julio, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el R.D 439/2.007, de 30 de marzo, y el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el R.D 1.776/2.004, de 30 de julio
Trabajador despedido sin indemnización
El pasado 30 de junio de 2.015, el Juzgado de lo Social nº 1 de Móstoles, resolvió a favor de nuestro cliente, condenando a la empresa que le despidió, al abono de la indemnización junto con el 10% de intereses.
En resumen nuestro Director, Abogado especialista en Derecho Laboral, interpuso demanda judicial de reclamación de cantidad (se tiene un año natural desde la fecha de despido), de la indemnización por despido más intereses, ya que según la empresa se le había abonado al trabajador la indemnización del despido, supuestamente en efectivo metálico. Si bien, la empresa argumentó que
Cláusula Suelo CajaSur
Nuevo éxito de “Guijarro Pique – Abogados” en la eliminación de la “cláusula suelo” hipotecaria a otro de nuestros clientes.
El pasado 10 de julio, nuestro Despacho, consiguió la eliminación de la “cláusula suelo hipotecaria” a otro de nuestros clientes, sin necesidad de llegar a juicio, contra la entidad bancaria “CAJASUR”.
En su día, y ante la negativa de la citada entidad a quitarle unilateralmente la mencionada cláusula del préstamo hipotecario suscrito, tuvimos que interponer una demanda judicial en ejercicio de la ACCION DE NULIDAD DE CLAUSULA CONTRACTUAL conforme al 8 de la Ley 7, de 13 de abril de 1.998, sobre Condiciones Generales de la Contratación, y ACCION DE REINTEGRO DE CANTIDADES INDEBIDAMENTE COBRADAS
Nuevas Tecnologías.
Este cambio en nuestras comunicaciones con nuestros congéneres, también se produce cada día, no solo en nuestro ámbito más personal, sino también en nuestro ámbito laboral.
Por poner algún ejemplo, ¿puede el empresario limitar el uso de la red social “Whatsapp” a sus trabajadores?, ¿puede el empresario limitar que un trabajador en su esfera privada, pueda realizar un comentario contrario a los intereses de su empresa en Facebook, o en Twitter?, ¿hasta dónde llega el límite de lo personal y lo profesional?
Fogasa – Fondo de Garantía Salarial
Es decir, cuando la empresa tiene una deuda con el trabajador, pero dicha empresa no tiene capacidad económica para hacer frente a la misma, acudimos al FOGASA.
Cuando hablamos de “Fogasa”, nos referimos al Fondo de Garantía Salarial. Este es un Organismo público que, afortunadamente, tiene como principal objeto garantizar a los trabajadores la percepción de salarios, indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago por insolvencia o concurso de acreedores del empresario.
Autónomos Ley de Segunda Oportunidad
Muchos de nuestros Autónomos que trabajan por cuenta propia, desarrollando sus actividades económicas o profesionales cada día, se han hecho alguna vez, esta pregunta.
Hace unos meses, el actual Gobierno, anunció la conocida “Ley de la Segunda Oportunidad”, con algo más de publicidad y buenas intenciones, que de “sencillas” soluciones a la pregunta formulada. Este Real Decreto Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, que fue publicada en el BOE de fecha 28 de febrero del presente año, pretender dar solución “eventual” a los problemas económicos de estos Autónomos que por diferentes motivos, se ven inmersos en dificultades económicas para dar respuesta a sus deudores y/o proveedores.
Mobbing Laboral.
Esta mañana, al leer las noticias como de costumbre, nos hemos encontrado frente a un artículo referente al “trato vejatorio” en el ámbito laboral. Este suceso en concreto, ha tenido lugar en los Informativos de Castilla-La Mancha TV. Sin embargo, desgraciadamente no se trata de un caso aislado.
No son pocas las personas que día a día se incorporan a su puesto de trabajo sufriendo una auténtica angustia al hallarse en un entorno laboral en el que se encuentran aislados, y donde se sienten inseguros frente al resto de sus compañeros, como consecuencia del trato despreciativo y humillante que reciben por su parte.
Sistema Red para Pymes
Lo que conseguimos con el sistema RED, es agilizar y facilitar a las PYMES, un sistema mediante el cual, al igual que un punto PAIT, nos olvidamos de la asistencia presencial en las diferentes entidades como son INSS, TGSS, etc.… para la realización de gestiones tales como altas y bajas de los trabajadores (AFILIACION), la presentación de partes médicos, altas, bajas y confirmaciones de partes tanto del INSS como de la MUTUA. Consulta de mensajes, gracias al cual podemos informarnos de todas las noticias de la TGSS en formato Pdf para su porterior impresión y gestión de autorizaciones para asignar CCC´s; NAF´s
Procesos matrimoniales.
Los procesos matrimoniales son uno de los que más cambios han experimentado hasta nuestros días, y ello en un breve periodo de tiempo, pues todo comenzó con la Ley 30/1981, de 7 de julio, también conocida como la “Ley del Divorcio” o “Ley Fermina”.
En un principio, todo resultaba práctico e innovador por lo que supuso una gran revolución social. No obstante, han tenido lugar algunas reformas al respecto.
Con la primera ley, tanto la separación como el divorcio eran causales. Es decir, debían de concurrir determinadas circunstancias para poder iniciar estos procedimientos. Las mismas eran tales como el abandono del hogar, la infidelidad, etc. El tema que tratamos se refiere a la prueba en estos procesos especiales. Así, como
Ley de Arrendamientos Urbanos
A mediados del año 2014, hubo una reforma de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos. Así, las últimas modificaciones que ha sufrido la ley mencionada quedan reguladas por la Ley 4/2013, de 4 de junio, de medidas de flexibilización y fomento del mercado del alquiler de viviendas.
Esta última consta de tres artículos:
– el primero modifica en profundidad la Ley de Arrendamientos Urbanos;
– el segundo retoca la Le…y de Enjuiciamiento Civil en materia de desahucios.
– y el tercero crea el Registro de sentencias firmes de impagos de rentas de alquiler
Cambio IRPF 2015
ATENCIÓN AL CAMBIO EN EL IRPF 2015:
R.D. 1003/2014, de 5 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (RIRPF), aprobado por el R.D. 439/2007, de 30 de marzo, en materia de pagos a cuenta y deducciones por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo:
TIPOS DE RETENCIÓN (en especial RETA, actividades económicas, profesionales y/o inmobiliarias):
• 35% (37% en 2015) sobre los rendimientos del trabajo percibidos por administradores, regulándose los requisitos para acceder al nuevo tipo fijo de retención minorado del 19% (20% en 2015) para administradores de entidades de menor tamaño (Importe neto de la cifra de negocios < 100.000 €). • Retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del capital mobiliario: tipo aplicable en 2015 será del 20%, reduciéndose al 19% para 2016.
Despido Laboral Nulo
Trabajadora que disfruta baja por maternidad y es despedida antes de haber transcurrido nueve meses desde el inicio de la baja. Reitera doctrina, S.T.S. DE 6-7-2012 (R.C.U.D. 2719/2011).
Aquí debemos hacer mención al articulo 55 del RDLeg. 1/1995, TR Estatuto de los Trabajadores (vigente hasta 2016).
En el citado articulo se manifiesta lo siguiente en atención al despido de una trabajadora de reciente maternidad:
Artículo 55 Forma y efectos del despido disciplinario
1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
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